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            川交公司全面完成中層管理崗位競聘工作
            發布時間:2021-11-30 17:31:22  點擊次數:1618

            為貫徹落實蜀道集團、四川路橋關于國企改革三年行動和勞動人事分配三項制度改革相關精神和工作要求,暢通中層管理人員能上能下通道,持續建立中層管理人員競爭上崗機制,11月27日,川交公司召開中層管理崗位競聘會,公司領導班子成員擔任評委,黨群工作部、紀檢辦公室相關人員到會監督。




            此次競聘堅持公平、公開、競爭、擇優的原則,中層干部全體起立、全員競聘,經過前期報名及資格審查,共有符合條件的13名中層正職管理人員、49名中層副職管理人員進入競聘面試環節。競聘會以競聘演講的方式進行,面試評委組現場評分,在紀檢工作人員監督下,工作人員對評分情況進行了統計。

            作為改革的“牛鼻子”工程,三項制度改革是激發企業發展活力和內生動力的關鍵,中層作為企業里的“關鍵少數”,選拔出人崗適用的干部對于企業發展至關重要。下一步,競聘工作組將根據競聘人員得分,綜合考慮競聘情況、人崗適配度等因素,提出各崗位人選的建議,報請公司黨委審批。自此,川交公司順利完成中層管理人員競爭上崗全覆蓋的目標。

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